Cuando se está en presencia de un fracaso, sea personal u organizacional, no debemos creer que es por «mala suerte», «por culpa de otro» o simplemente aceptar que «tenía que pasar».
El fracaso suele estar relacionado por la sensación del bloqueo mental que la situación del momento predomina y recuperar la idea que todavía hay algo que se pueda hacer, dependerá de la decisión acertada la cual marca la diferencia a la hora de empezar a cambiar las cosas.
Cuando se presenta este «bloqueo», cuesta ver las opciones, no
porque falta información o razón de las cosas, es que muchas veces está arraigada al sentimiento persistente de la soberbia lo que hace ver a la persona egocéntrica y otras veces creer tener una superioridad y valoración excesiva.
La experta en crecimiento personal, Mel Robins dice que, «tenemos capacidad para aprender habilidades nuevas, romper hábitos que nos perjudican y tomar decisiones más útiles».
En lo personal puedo agregar el valor de la esperanza porque las decisiones a tomar deben tener sentido de alivio de manera que no se apague la iniciativa.
En relación al manejo y gestión de las organizaciones Voluntarias adscrita a Protección Civil, considero que quienes las dirigen deben ser personas proactivas, con sentido de equipo que si en el peor momento es cambiar la actitud, elijan una acción concreta o tomar una decisión distinta que hagan
posible que las organizaciones triunfen cuando fomentan la empatía, el trabajo en equipo y habilidades de liderazgo, además de utilizar tecnología para la comunicación y movilización de sus miembros voluntarios.
Ciertamente la forma y manera de liderar estas organizaciones generaran un impacto en la motivación y compromiso de sus miembros; vale recordar que cualquiera de nuestras organizaciones puede tener un índice alto en habilidades técnicas demostradas por sus integrantes lo que le hace ser bueno en el ámbito de los Voluntarios, pero si esta misma organización no manejan las habilidades conceptuales (Valores, Misión, Visión, reglamento), difícilmente serán excelente y esta fragilidad las pueden llevar al fracaso por malas decisiones; para ellos necesario que quienes lideran estas organizaciones, deben establecer y consolidar una estrategia clave
en la construcción y fortalecimiento de la cultura organizacional, obviamente basado en las habilidades conceptuales, lo que estamos seguro será el camino del éxito y por supuesto, haciendo de quienes integran estas organizaciones, hombres de Valor por las excelentes decisiones de sus acciones.
Autor: Nelson E. Pacheco F.
04/02/2026